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残障人士就业的N个打开模式

残障人士就业,一直是一个存在很多困难的社会问题,目前虽然有很多大企业都招聘一定比例的残疾员工,但不排除有一部分是为做慈善而招人,直接给一些残疾员工工资,让他们不用来上班。虽然企业的这种慈善行为,在道德层面堪称楷模,但,这样于企业、于残疾人士个人,都不是一个好的选择!真正的用人是企业收到效益,员工获得价值认同,这样才能长远发展!

残障人士就业的N个打开模式

视障人士可以借助无障碍耳机使用电脑办公

如何让企业与残疾人士有一个很好的对接,如何各取所需?致力于帮助广州市残障群体提升自我认同和塑造积极心态、支持残障人士自我成长融入社会的广州市恭明社会组织发展中心,给出了解开这个问题的密码以及N个打开模式!

听障人士不怕吵更专注

不同障别的残障人士有不同的特点,在为残障人士设置工作岗位的时候,企业不仅仅可以避开他们的劣势去安排工作内容,还可以以他们的劣势作为优势去设置工作内容。

听力障碍人士的世界里面虽然没有声音,但是,他们看任何人或事物都非常专注,会仔细观察眼神、微表情。在他们的文化里,他们的语言较为简单,语序也跟普通人不一样。因此,在与听障人士沟通时,表达如果不够准确、直接、简单,很容易造成不必要的误解。一般来说,沟通类的工作不适合他们,他们的工作方向通常是手工、文员。

在广州市恭明社会组织发展中心的帮助下,有6名听障人士成为了手工银匠,每月的工资有3000多元,包吃住。在熟练之后,他们就用计件来算报酬。广州市恭明社会组织发展中心发展总监陈婉说:“找到这个工作的时候,听障朋友都不太敢相信有这么好的机会。因为打银的声音太大,很多普通员工做了不久就辞职了,员工的流动性很大。对于听障朋友来说,打银的声音对他们并没有干扰。在这份工作中,他们的劣势其实就变成了他们的优势。”打银店的老板反映道:“我发现这些听障员工特别珍惜这个工作机会,而且他们的专注度比我以前的徒弟强。”

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