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美业公司让女员工跪地互扇耳光,“耳光文化”却让狼性文化背锅

近日,网络流传一段多名女子跪地互扇耳光的视频片段。事情是这样的:在江西南昌某美容机构的周年庆典上,这个美业机构声称为了能打造团队的凝聚力,要求没有完成业绩的女员工,两两相对,跪在台上,互扇耳光。而背景墙上还堂而皇之的写着“狼性团队”是个大字。小编想说一句,这位美业公司的老板怕是对“狼性文化”有什么误解。一个美业团队的发展需要凝聚力,这是必要的,我们不予置评。但是如何获取企业凝聚力,这绝不可能是用互扇耳光这种病态的方式获得的。

美业公司让女员工跪地互扇耳光,“耳光文化”却让狼性文化背锅

就美业这个行业来说,近几年发展的速度十分的迅猛。但同时也出现了很多问题,行业内的从业者的能力良莠不齐,过分夸张的宣传引发很多纠纷,从业的老板或者是管理层洗脑式甚至是病态式的管理方式常引起热议。不仅是对美业的发展毫无益处,甚至影响到很多消费者对我们美业人的印象。

美业公司让女员工跪地互扇耳光,“耳光文化”却让狼性文化背锅

就从这一件事情来说,一个美业团队注重企业凝聚力,老大想使用狼性文化鞭策员工,这也没有问题。然而却不是现在这种望文生义的做法,用鸡汤洗脑,用这种侮辱人的惩罚方式,来提现狼性文化。想要不挨打,又有拼命的完成任务。而挨打这种折辱人的流氓企业文化却被曲解成为了“狼性文化”让狼性文化沦落成了耳光文化,狼性文化也想说一句:这个锅我不背。

美业公司让女员工跪地互扇耳光,“耳光文化”却让狼性文化背锅

那么这种扇耳光的行为真的能产生凝聚力么?员工与老板之间的关系,说起来就是劳资关系,老板付钱,员工付出自己的脑动力,赚得养家户口薪资。虽有劳动法的保护,但是就美业行业的整体来看,老板们仍然是强势的一方。用此方法产生的“凝聚力”怕是只会是一种病态的凝聚力,企业也绝不会长久。

像团建活动,文艺表演活动。这些活动都能让员工身心得到放松,同时也能让员工感受到公司及老板的涵养,有利于培养出企业文化,增强企业向心力的活动。这才是真正的增强凝聚力的方法。这才是美业团队应该了解的团队管理方式。我相信美业在发展,美业人也在成长,美业团队管理也将日渐完善与成熟。杜绝“耳光文化”,让美业向着健康的阳光的方向发展。

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